〖 轻工业资讯栏目 〗:: 用工荒席卷珠三角 可能导致企业内迁             39qy.com

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             2004年开始，“民工荒”开始席卷珠三角。在企业和传媒的呼吁声中，有关部门纷纷出台相应的措施。

　　2005年年初，广东省政府出台《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》，明确指示各地依据自身情况提高工人的最低工资待遇。以制造业大市中山市为例，其调整主要是考虑最低工资结构和经济增长因素，将原来用人单位另外支付的职工个人应缴纳的社会保险费用纳入最低工资标准。最低工资标准从原来的450元／月调整至574元／月，调整后的最低工资标准，从2005年3月1日起执行。同时，政府取消了往年春节后一个月内不得招收新民工的禁令。

　　但是这些措施似乎并没有提高民工来粤的兴趣。截止到2月15日，通过铁路到达广东的外来工比去年同期减少了7.6％。记者在采访中也发现，企业对于这几项措施的反应平淡，认为这些措施并没有真正地为企业解决民工短缺的问题。

　　涨最低工资没有用

　　中山市圣玛田制衣贸易公司是一家民营企业，经营规模大约1.5亿元，属于制衣行业，每年都需要招收大量的民工(女工居多)，是一家典型的民营中小企业，也是所谓的 “劳动密集型和低附加值”的企业。从去年开始，总经理黄沛强开始感到民工问题的压力，但他认为提高最低工资下限，“意义不大”。

　　“我们的员工收入的中位数，大概是900～1100元，”黄沛强说。在圣玛田的工厂，记者看到2005年元月的一张“前五名光荣榜”，位列第一的女工这个月的收入是2604元，第五名是2408元。“最低工资标准，无论是400多元还是500多元，离我们员工的实际收入都还有一段距离，因此对我们并没有什么影响。”黄沛强还是本地纺织业商会的副会长，他表示，圣玛田这样的工资水平在中山同行中大概就是中上水准。

　　不过也有业内人士质疑，像圣玛田这样相对较高的工资可能存在季节性因素。

　　“订单多了马上招工，订单不足的时候或行业淡季来临的时候就把工人撤了，这样大进大出，再加上劳动待遇、劳动保障和福利都不稳定，令员工进这些工厂都有些诚惶诚恐。” 中山市明阳电器集团董事长张传卫表示，这样的情况在制鞋、制衣以及一些小冶金行业普遍存在。

　　“我们这个行业确实存在季节性问题，”圣玛田的一位负责人说，“所以我们虽然有自己的品牌，但每逢淡季都会接一些外面的单子，以维持工厂工人的收入水平。因此我们公司的员工还算比较稳定。”尽管如此，黄沛强依然感到两方面的压力：一方面是招工困难的压力，另一方面是管理困难的压力。“现在工人很难管理。你制定一些规章制度也很难执行，他们随时拍拍屁股走路，东家不打打西家。”因为在人才市场上，特别是在旺季，他们显得十分抢手。

　　“这是我们公司当前所面临的问题之一。我认为这个问题并不是‘钱’能完全解决的，或者说关键处不在钱上面。”

　　再穷也不出去打工

　　2004年，由两地劳动局搭桥，中山市一批企业家亲自前往广西陆川县招工。黄沛强就在这一行人当中。

　　到了陆川以后，黄沛强发现了一些令他很不解的事情：他们去的那个地方的人都很穷，但当地人都不愿意出来到广东打工。归结起来，原因有三个：

　　第一，由于实行计划生育，很多父母身边只有一个或两个儿女，和以前儿女成群的情况不同，这些父母不愿意把孩子放出去打工。“外面很辛苦，甚至有危险。”这是曾经出来打工的人带回去的观念。

　　第二，由于国家的政策倾斜，农民在补助之下也可以过上低水准的日子了。“虽然挨穷，但作为一个农民在家乡逍遥自在，可比在外面舒服多了。”黄沛强说，过去他们之所以出来是因为穷到了极限，穷到几乎没饭吃，但现在至少有口饭吃。而沿海地区的工资又没有高到足以诱惑他们背井离乡的地步。

　　第三， 内地开始陆陆续续地开办一些工厂。“像这些招收农民工的企业，一般都不需要很高的技术含量。”黄沛强说，“因此出来打工的人如果得到一小笔资本和一定的渠道，他就可以很快地在老家拷贝出一家工厂来。”尽管内地工厂的工资比沿海低，但由于消费也较低，又省去了来回奔波的成本，再加上就在家门口，所以很多人选择了进本地的工厂。

　　根据最初的协议，中山方面希望陆川县劳动局能够往中山输送5000名员工。但这一次一批企业家亲自出马的招工行动，仅仅招到几十人。

　　“现在我周围的很多企业已经有向内地迁移的意向了。”黄沛强说，“现在令我们迟疑的是，我们身边还没有一个成功迁移的案例。如果有一家成功了，那将是牵一发而动全身的大事，大家都会纷纷效仿的。”